人力资源管理专业领域在每个业务领域都提供了丰富的职业机会。该人力资源管理硕士旨在为您提供在工作场所有效管理人员所需的最新知识和理解。
如果您正在寻找人力资源管理领域的职业或最近进入人力资源或直线管理并热衷于发展您的职业生涯 ，这将特别有用。
理学硕士人力资源管理还为您提供研究生资格以及CIPD认证，这是人力资源经理的专业机构，在助理级别。
它是灵活的——您可以在课程的第一阶段后获得研究生证书；第二次或完成硕士学位后的研究生文凭并获得CIPD认证。本课程也可通过Network75 获得，这是一条工作和学习相结合的路线。
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请注意，由于对该课程的高度兴趣，本课程对 2022 年 9 月入学的新国际申请关闭。我们仍然对家庭和欧盟申请人开放。如需更多信息，请访问我们的国际网站。2022 年 9 月入学的任何国际申请都将被撤回。我们现在正在接受 2023 年 2 月（如果该课程在本次入学）和 2023 年 9 月入学的国际申请。
您将学习人力资源管理的关键领域，例如领导和管理的原则、价值观和方法，您将探索企业运营的不断变化的环境。
随着您学习人力资源管理课程，您将学习与雇佣关系和绩效管理框架相关的领域。
你将学习：
- 战略性人力资源管理
了解人力资源部门如何适当地应对因管理层对主要环境背景的反应而产生的机遇和挑战。 - 培养商业领导技能
培养对自己作为经理或同事的优势和劣势的强烈自我意识，同时提高一系列对成功管理实践和有效领导至关重要的可定义技能。 - 领导、管理和发展人员
探索关于人员管理和发展的严格知识和理解框架。 - 管理员工关系
了解雇佣关系的重要性和复杂性，以及雇佣关系对企业绩效和更广泛社会的贡献。 - 资源和人才管理
不仅要考虑招聘、选拔、员工保留和解雇的实际方面，还要考虑全球范围内资源和人才管理的战略方面。 - 规范雇佣关系
批判性地分析工作场所冲突和解决的方法，并发展你的知识和能力，向组织简要介绍雇佣法当前和未来发展的后果。 - 绩效管理
了解并了解绩效管理在支持不同商业环境中的组织战略目标方面的作用。了解如何通过领导和指导来提高和激发人们的绩效。 - 人力资源管理业务研究报告
展示从 HR 角度诊断和调查实时、复杂业务问题的能力。
在整个人力资源管理课程中，您将开发一个投资组合，以展示您对持续专业发展的承诺，最终针对您选择的人力资源相关主题制作商业研究报告。
需要重新验证
本课程需要重新验证，这意味着它正在作为大学标准质量保证和改进流程的一部分进行审查。课程和模块内容是指示性的，可能会在重新验证过程中发生变化。课程一经重新验证，详细信息将得到确认并在大学网站上公布。
万一课程未按计划进行或进行了重大修改，我们将写信通知您。如果发生这种情况，我们将帮助您在 USW 或其他提供商处找到合适的替代课程。
教学
该课程在 Pontypridd 校区、 Treforest校区提供全日制或非全日制课程，或仅在纽波特城校区提供非全日制课程。
全日制学生每周大约花 12 小时上课，其中包括指导学习和独立学习。非全日制学生每周花大约六个小时上课，每周一个下午和一个晚上。
学科领域的知识是通过讲座、辅导、定向学习、独立学习和工作场所参与获得的。
讲座用于介绍关键的人力资源管理和商业概念和理论，并鼓励学生参与和讨论。
学生主导的教程旨在培养解决问题的技能，并将理论概念应用于人力资源管理业务情况。
教学和学习策略旨在最大限度地增加学生参与的机会，并通过以学生为中心的活动来发展学习。
南威尔士商学院研究小组的最新研究将为您的学习奠定基础。这意味着您将由处于专业领域前沿的学者教授。
团队和小组内部的讨论是教学和学习过程中的一个重要元素，它有助于更深入地理解主题。这使学生可以通过借鉴他人的知识和经验来发展自己的知识和经验。
学习支持包括：
- 学生手册和模块指南
- 在线支持教育材料，包括来自CIPD的教育材料
- 学生服务专家建议
- 学习资源中心
- 网络信息服务，包括 Blackboard 网站
- 特邀嘉宾讲座
- 商业研究报告主管
- 教师咨询店
评估
您将通过考试和评估课程作业的混合形式进行评估，包括论文、作品集和项目、报告、案例研究、演示文稿、设计任务和小学/中学研究。
非正式评估被纳入学习过程，您将在研讨会期间获得反馈，鼓励在正式评估中进行反思实践。
