强调
- 探索和批判现实世界的案例和项目。
- 获得工作经验。
- 为您成为人力资源合作伙伴、人力资源经理、招聘顾问、行政人员或经理做好准备。
- 你也可以把这个专业作为昆士兰科技大学新的商业学士 – 国际学位的一部分来学习，其中包括一年的必修海外学习。
为什么选择这门课程？
在整个课程中，技术增强学习和真实评估将培养您的批判性思维技能和技术能力，并使您能够
通过真实案例和项目探索雇佣关系的法律背景，以及个人和组织的行为和责任.
· 为组织制定战略政策，分析、诊断并为实施组织变革提供建议。
· 接受我们从事前沿研究并与行业密切合作的现实世界学术人员的指导。
· 从行业专业人士那里了解当代人力资源管理问题以及全球和本地挑战。
· 探索战略、人力资源分析、技术、变革管理和体验工作综合学习单元。
· 发展个人、人际交往和团队合作技巧，并应用您在专业环境中获得的知识。
真实世界的学习
您将得到我们现实世界学术人员的指导，他们从事前沿研究并与行业合作。您将有机会了解当代人力资源管理问题以及来自行业人员的全球和本地挑战。您将开发一种开明的方式来思考所有组织如何通过以真实方式与行业合作伙伴合作的过程来吸引在这些组织内工作的个人。
在您学习人力资源管理的过程中，您将获得技术增强知识和学习。您将培养批判性思维技能和技术能力，以通过现实世界中的人员提供组织绩效。
您将整合理论知识和行业实践，在使人力资源能力与组织需求保持一致方面发挥不可或缺的作用。您将体验到一种真实的评估方法，您将获得空间和机会，将各种人力资源职能和循证实践的内容知识整合和应用到广泛的现实世界问题和环境中。
该计划围绕人力资源管理的关键职能以及人力资源（人）为组织带来的价值有效和高效管理而建立。纳入研究领域的是战略、人力资源分析、技术、变革管理和工作综合学习单元。您还将发展个人、人际关系和团队合作技能，以此作为在专业环境中应用您在整个学习过程中获得的知识库的一种方式。
人力资源管理专业人员负责组织最宝贵的资产——在那里工作的人。人力资源管理涉及组织中人员管理的各个方面。新技术、不断变化的经济条件、日益多样化的劳动力以及对工作与生活平衡的强调都在促进工作性质的深刻演变和管理当代组织的挑战。
人力资源管理专业人员负责组织最宝贵的资产——在那里工作的人。
