管理专业包含一系列学科来分析与管理相关的主要问题和考虑因素。向学生介绍在组织环境中管理人员和资源的重要概念和实践。该专业的核心课程旨在培养与人力资源管理、组织行为和企业战略相关的管理技能和能力。根据所选择的选修课，学生可以选择发展他们对特定管理实践的理解，包括与跨文化管理、劳动经济学和劳资关系、企业可持续性、雇佣关系、组织变革、商业项目管理、商业道德、领导力有关的那些, 国际人力资源管理
知识和技能的应用
管理专业的毕业生将展示管理知识和技能的应用：
- 在专业实践和/或学术方面的规划、解决问题和决策方面具有主动性和判断力；
- 在不同的环境中调整知识和技能；和，
- 对自己的学习和专业实践负责，并在广泛的范围内与他人合作。
学习成果
- 审查、分析、巩固和综合组织知识；
- 在某些领域表现出对管理知识的广泛理解；
- 运用批判性思维和判断力来识别和解决具有智力独立性的问题；
- 对管理知识和思想进行清晰、连贯和独立的阐述。
相关学位
- 商业学士（BCOMM）
要求
本专业要求完成 48 个单元，其中必须包括：
完成以下课程后的 24 学分：
MGMT1003 – 管理、人员和组织（6 学分）
MGMT2007 – 组织行为学（6 学分）
MGMT2030 – 人力资源管理与战略（6 学分）
MGMT3015 – 企业战略（6 单元）
完成以下课程后的 6 个单元：
MGMT3021 – 领导力（6 学分）
MGMT3027 – 创业与创新（6学分）
完成以下课程后的 18 个学分：
ANIP3003 – 澳大利亚国家实习计划实习 A（6 学分）
BUSI3029 – 跨文化管理（6学分）
CBEA3002 – 社会企业体验（6 学分）
或CBEA3066 – 全球商业沉浸（6 单元）
CBEA3070 – 澳大利亚国立大学商业与经济学院实习项目（UG）（6 或 12 学分）
ECON2009 – 劳动经济学和劳资关系（P）（6学分）
MGMT2008 – 社会企业和社会企业（6个单位）
MGMT2001 – 企业可持续发展（6 个单位）
MGMT2002 – 雇佣关系（6 学分）
MGMT2004 – 谈判（6 个单元）
MGMT2005 – 职业规划与管理（6学分）
MGMT2035 – 管理组织变革（6 单元）
MGMT3002 – 商业项目管理技术（6 学分）
MGMT3016 – 商业道德（6 学分）
MGMT3021 – 领导力（6 学分）
MGMT3025 – 国际人力资源管理（6 学分）
MGMT3027 – 创业与创新（6学分）
