在上一期内容中，小编介绍了留学毕业论文的定量研究和相关的问卷设计。然而在一些研究中，定量研究和问卷数据并不能满足我们的研究需求。这种情况下，我们可以采取其他的数据收集方式，例如observation，case study和interview。在一些学科中，研究数据需要通过试验设计获得。而在商科毕业论文中，observation等研究方式可以满足我们的数据收集需求。一般情况下，interview在人力资源管理，运营管理，教育学等等学科中可以满足一些数据收集需求。在本文中，小编来说说应该如何设计采访。
首先，和设计问卷一样在设计采访问题之前，我们需要知道研究需要什么信息，以及采访需要帮助我们收集哪些信息。通过这些分析可以确定什么样的信息可以帮助回答研究问题。在这个基础上，我们可以设计问卷问题。同时，还需要确定怎样的目标人群可以帮助我们获得有效信息。这些目标人群就是采访对象。通过对问卷问题和目标人群的分析和思考可以初步设计采访问题了。
其次，在设计采访问题的时候，我们可以用研究问题作为主题，围绕着这一主题可以提出各种问题。可以将研究问题细化成为不同部分，并且通过文献综述方面得出的一些结论来提出采访问题。通过这些内容，我们可以向受访者提出相关问题。例如在绩效管理中，可以提出例如远程办公是否对绩效管理有什么影响，以及这些影响体现在哪些方面。或者，远程办公中的什么因素会影响到员工的工作表现。我们可以根据不同的重点来提出采访问题。
第三，需要确定目标样本。在确定了采访问题之后，需要确定怎样的人群才能有效地回答我们的采访问题。例如在研究绩效管理的问题时，需要考虑受访者应该是管理者还是员工。在不同的研究问题中，我们需要得到的信息可能是关于管理者的管理思路，也可能是关于员工的感受的。因此在确定了采访问题之后需要明确样本人群。并且找到一个合适的途径去接触样本人群。通过这些步骤，可以保证我们的采访可以得到有效信息。
最后，同学们需要注意的是，有些研究需要结合定量分析和定性分析的数据。通过不同研究方式，可以得到更多更准确的信息帮助我们回答研究问题。同时，有些采访问题可能需要不同的采访样本回答，以便得到不同人群对同一问题的不同看法。因此，在设计采访问题的时候，我们需要充分思考研究问题的重点是什么，以及采访应当如何帮助我们回答研究问题。将这些要点记住，大家一定可以设计出有效的采访问题，从而顺利获得所需的答案的。
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