开始写dissertation之前，留学生都需要提交自己的proposal。Proposal通过以后才能开始正文。proposal作为dissertation的一个草案，其中包含research question，literature review的大纲以及method的框架。通过proposal意味着dissertation中的相关部分便不再做太多的调整了。然而很多留学宝子都卡在这个阶段。为什么proposal迟迟不能通过？英国翰思教育今天就来盘点4点主要原因供大家参考。
首先便是选题不当的问题。Proposal的选题一般都会针对某个领域选择研究题目。但是在很多时候，proposal的选题都会有过于宽泛或者不够明确的问题。例如在HRM的选题中，很多人会笼统地用某种概念或者理论作为dissertation的选题，却不能框定某个范围。典型的选题便是，a study about employee satisfaction，a study about employee trust之类以概念作为题目。针对这种情况，需要做的便是收紧题目范围。在原有的基础上加上一些变量或者影响因素便能缩紧题目范围。例如，在employee satisfaction的研究题目中加上impact of workplace environment等因素。通过增加相对应的内容和变量让研究更有针对性。
其次，proposal不能通过的原因也可能是理论支持不足，缺乏深度和广度。Proposal中需要写出research question和literature review。在这部分内容中，也需要理出研究的逻辑，提出明确的论点。Proposal不能通过，也可能是由于文献内容不够丰富，或者论点论据之间的逻辑不清晰。
例如，研究问题中提到了employee satisfaction和workplace environment的关系。那么在文献中可以引用一些关于employee satisfaction的理论，以及workplace environment中的不同因素对员工的影响。这类的理论和文献可以支持dissertation中的argument。因此在proposal中应当有基本的理论框架和相关的文献。并且在整理这些理论和论点论据时，要理清其中的逻辑关系，从而一步步总结推导出相关的theoretical framework，也为之后的research design打下坚实的理论基础。
第三，proposal不通过的原因还可能是research design不合理。只有在理论基础扎实，并且参考了相关的研究之后，才能设计出比较合理的research，包括选用何种数据以及如何收集数据等。在参考了相关研究之后，dissertation中的数据采集方式可以参考相对应的文献，并设计出合理的数据收集方法。例如在研究employee satisfaction时，可以通过参考不同研究的量表，设计出适合的问卷问题或者量表。或者可以通过不同理论研究中提到的变量等等设计自己的量表。而不能通过的proposal往往都是在这些研究设计中存在问题。因此在修改时，我们可以通过回顾之前的literature review等内容确定自己的理论基础及研究设计是否合理。
最后一种情况便是proposal中展现的原创性或者创新性不足了。这种情况需要调整整个研究的方向，或者需要调整研究中所用的一些文献和遣词造句等。通过对argument部分的调整和对文章原创性的加强，可以提高proposal的通过率。同时也需要留意文章的语法和格式的问题，做好每个细节。
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